因疫情居家办公怎么算工资

〖壹〗、疫情期间居家办公，工资一般按劳动合同约定发放 ，企业无证据证明员工旷工的
，应足额支付工资 。具体说明如下：工资发放标准认定复杂，需综合考量：疫情防控期间工资的发放标准认定相对复杂 ，不仅要考虑劳动者提供劳动的情况，还要考虑劳动者受疫情影响情形 、政府防疫政策措施
、劳动合同实际履行状况等
。

〖贰〗、居家办公工资标准企业安排职工以灵活方式在家上班的
，应按照正常工作期间的工资收入支付工资。这意味着，只要职工按照企业要求完成了工作任务 ，企业就需按原工资标准发放
，不得随意降低或克扣 。例如，某职工正常月工资为8000元 ，居家办公期间
，只要其正常完成工作任务，企业就应支付其8000元工资。

〖叁〗 、因疫情居家办公工资 =（基本工资 + 岗位补贴）/ 计薪天数 × 居家办公天数 具体计算步骤如下：确定基本工资与岗位补贴在Excel表格中分别输入员工的基本工资（如月薪5000元）和岗位补贴（如交通补贴300元） ，作为工资计算的基数
。

〖肆〗、员工每天按时完成线上工作任务
，工作量与到岗时一致，单位需全额支付当月工资；销售岗位员工通过线上渠道完成业绩目标 ，提成部分应按实际业绩计算。

〖伍〗
、居家办公的工资认定：用人单位安排劳动者通过电话、网络等灵活方式在家上班
，应当视为正常出勤上班 。在未经协商一致的情况下，用人单位单方降低劳动者基本工资缺乏依据
。

上海疫情封控期间员工工资的法律问题解析

工资支付周期的累积计算：在疫情特殊时期 ，员工可能不断被隔离，因此相应的工资支付周期可以累积计算。福利津贴的调整：根据员工不同的工资构成
，福利津贴部分，如平时实报实销的差旅补贴 ，可以予以扣除
，但需具体个案分析 。

法律依据：根据《传染病防治法》第四十一条，被隔离人员所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬；同时 ，人社部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》明确
，企业需按正常劳动支付工资
。

022年上海疫情防控期间企业用工问题解答如下：隔离情形与工作安排医学隔离：根据《传染病防治法》实施，企业无法安排工作 ，员工按正常出勤享受待遇。防疫隔离：政府基于防疫依法实施的紧急措施
，包括停产 、交通管制
、社区闭环管理等 。

022年上海封控期间，企业工资发放的核心原则是“风险共担、劳动者权益保护 ” ，企业与员工需协商处理工资支付问题
，具体规则如下：员工居家办公期间的工资支付正常出勤工资：若员工可居家正常办公，企业应按正常出勤支付工资 ，包括加班费或安排补休
。

疫情期间医务人员工资待遇是怎么规定的?

〖壹〗 、疫情期间医务人员可以享受正常的工资待遇，并且获得补助金
，临时性工作补助标准为：直接接触病例的每人每天 300 元，参加疫情防控的其他医务人员和防疫工作者每人每天 200 元。

〖贰〗
、吉林省发布的《关于全面落实进一步保护关心爱护医务人员若干举措的通知》对防疫医务人员的补助政策进行了详细规定 ，比较高补助标准为每人每天600元
，援鄂医务人员薪酬水平（档案工资）提高2倍，相当于比较高工资翻3倍 。

〖叁〗、轮休 、隔离期间待遇保障：一线医务人员在轮休
、隔离期间 ，工资福利待遇按出勤对待
，原正常发放的基本工资、岗位津贴（含卫生防疫津贴） 、绩效工资继续执行
。不得将轮休
、隔离天数计入带薪年休假假期，不得向轮休的一线医务人员安排工作任务。

〖肆〗、一线医务人员待遇落实措施包括发放临时工作补助 、提高卫生防疫津贴标准、核增绩效工资总额并允许额外发放补助等；新冠肺炎患者医保政策保障包括先救治后结算 ，基本医保
、大病保险、医疗救助等按规定支付后个人负担部分由财政补助
，异地就医医保支付费用由就医地医保部门先行垫付等 。

〖伍〗 、是的，在特定情况下医护人员每天补助比较高可达300元。

〖陆〗
、提高疫情防治人员薪酬待遇：湖北省及援湖北医疗队的一线医务人员 ，临时性工作补助标准提高1倍
。薪酬水平提高2倍。扩大卫生防疫津贴发放范围
，确保覆盖全体一线医务人员 。做好工伤认定和待遇保障：各地要做好因履行工作职责感染新冠肺炎医务人员的工伤认定
。