双非学校往届毕业生在疫情之下的就业情况较为严峻，面临岗位减少、竞争加剧、行业限制等多重挑战 ，但通过政策支持 、技能提升和灵活就业等方式仍存在突破机会。 以下从挑战与困难 、应对策略两方面展开分析：疫情下双非往届生就业的挑战与困难行业收缩导致岗位减少：教育行业受政策与疫情双重冲击 ，大量机构倒闭或裁员 。
当前省属重点师范大学（双非）的师范生本科生就业形势较为严峻，找工作难度显著增加 。具体分析如下：疫情前就业情况较好：在疫情发生之前 ，省属重点师范大学的本科生在省内就业市场具有一定优势。
一个河南双非环境工程硕士的毕业就业历程 ，核心是经历了从积极求职到短暂就业再到失业转行考公的曲折过程，期间面临专业限制、地域困境 、行业波动等多重挑战 。2022年秋冬：秋招“海投”与初步筛选秋招期间投递约300家企业 ，回应率低且岗位质量参差不齐 。
其中 ，以二本高校为代表的普通高校毕业生，学历拼不过重点本科生 ，技术上比不了专科生 ，实现较为满意的就业更为困难，成了就业“夹心饼”。“二本生 ”就业困境的具体表现就业目标妥协：部分二本毕业生因找不到各方面都满意的工作 ，只能妥协从事销售等专业不对口的工作 。
020届毕业生就业确实面临巨大困境 ，不仅双非院校学生就业难，985等名校生同样面临挑战，华南理工大学新传学院公布的就业数据就印证了这一点 。就业困境的普遍性：2020年 ，由于经济环境变化 、企业招聘需求缩减等多方面因素影响 ，就业市场整体形势严峻。并非只有双非院校学生就业难，985等名校生也面临同样的困境 。
双非汉语世界教育专业硕士的就业建议如下：明确就业方向与专业适配性中小学教师岗：需关注目标学校对专业的具体要求 。例如 ，广西桂林部分重点中学（如桂林中学、桂林中山中学 、桂林十八中）明确要求“学科语文 ”专业 ，汉硕专业可能因专业不对口无法报考。
〖壹〗 、就业市场结构性矛盾突出 铁饭碗与高精尖岗位稳定：公务员、事业单位及核心技术岗位（如AI 、芯片）需求持续增长，但竞争激烈 。普通岗位内卷加剧：企业为压缩成本 ，普遍提高工作效率要求 ，加班文化（99007）从互联网大厂向中小企业蔓延，员工身心压力增大 。
〖贰〗 、综上所述 ，疫情三年的就业现状确实非常严峻 ，但这也为职场人士提供了成长和转型的契机。只有不断适应市场的变化和发展，才能在激烈的竞争中脱颖而出。
〖叁〗、收入中断与就业困境封控期间收入归零：疫情封城措施直接导致工地停工 、服务业停滞 ，农民工主要集中的建筑 、制造、餐饮等行业首当其冲 。许多农民工因项目暂停而失去收入来源 ，且由于工作性质多为日结或项目制，停工期间无任何经济补偿 。
〖肆〗、就业市场严峻，体制外岗位稀缺且要求严苛疫情三年 ，国家经济明显下滑 ，就业形势异常紧张。2022年7月全国城镇调查失业率达4%，6月青年失业率高达13% ，灵活就业人员超2亿且收入不稳定 。
〖壹〗 、国家发改委表示疫情对就业的影响正在显现 ，将通过多项举措全力稳住就业，具体如下：当前就业受影响的主要情况 行业层面：受影响较大的主要是消费类为主的生活服务业 。市场主体层面：中小微企业和个体工商户受冲击较为明显。重点群体层面：高校毕业生和农民工就业面临较大压力 。
〖贰〗 、国家发改委副主任宁吉喆：中国经济稳定恢复 ，向好态势持续 ，国内市场空间广阔，经济复苏态势有基础、有条件持续 。财政部部长刘昆：保市场主体 ，重点是支持中小微企业和受疫情冲击较大的产业纾困和发展。不折不扣落实 、落细各项减税降费政策措施 ，帮助企业保存量 、保资金链、保就业岗位 。
〖叁〗 、经济大盘能稳住的原因：影响性质：疫情的影响是阶段性的 、短期的、外在的 。复苏迹象：随着政策效应逐步显现，疫情冲击有望减弱 ，前期压抑的经济活动将释放 ，经济有望迎来复苏拐点。5月份吉林 、上海等地疫情得到有效控制，复工复产有序推进，发用电量等先行指标出现积极变化 。
〖壹〗 、疫情之下毕业生选取就业可借鉴以下策略：专注主业与专业、先就业再择业 、理性考研深造 、坚持特殊专业备考 ，同时保持积极心态并积累行业经验。专注主业与专业 ，把握业态发展机遇疫情三年对各行业造成冲击，但随着防控政策优化 ，多数专业方向的业态正逐步复苏 。
〖贰〗、西部计划、特岗教师：新疆等西部地区教师缺口大 ，但需注意特岗教师通常要求师范专业或持有教资 。非师范生可优先选取对专业限制较少的岗位，或通过“先上岗后考证”政策过渡。提升跨行业就业能力：技能复合化：结合原有专业（如市场营销）与新技能（如新媒体运营 、数据分析） ，拓宽就业范围 。
〖叁〗 、第一点建议 ，主动出击，多多关注其他学校、城市 、网站的校园招聘信息 。趣评2013年大学毕业 ，面试过30多家企业 ，最终选取了一家北京的互联网公司。其实，虽然今年应届毕业生人数创新高 ，疫情之下的企业招聘人数减少 ，都还是需要有应届毕业生的用人需求，只不过是竞争压力更大而已 。
〖肆〗 、面对疫情带来的求职压力和挑战，求职者应保持积极的心态和乐观的精神状态 。要相信自己的能力和价值 ，相信疫情总会过去 ，机会总会到来。同时，要学会调整自己的情绪和心态 ，保持耐心和毅力 ，不断尝试和探索新的求职方式和途径 。
〖壹〗、疫情之下的择业需平衡现实压力与职业追求，既要保障生存基础 ，也要为长期发展留出空间 。以下从现实挑战 、择业策略 、心理调整三个维度展开分析：认清现实：疫情对就业市场的冲击客观存在企业生存压力传导至个体：裁员、降薪 、无薪放假甚至破产的现象 ，本质是疫情导致市场需求萎缩 、资金链断裂的结果。
〖贰〗、疫情之下毕业生选取就业可借鉴以下策略：专注主业与专业 、先就业再择业 、理性考研深造、坚持特殊专业备考，同时保持积极心态并积累行业经验 。专注主业与专业 ，把握业态发展机遇疫情三年对各行业造成冲击 ，但随着防控政策优化，多数专业方向的业态正逐步复苏 。
〖叁〗、总结：疫情下的2020年毕业季 ，就业规模扩大与经济收缩形成冲突 ，毕业生择业心态与岗位条件存在矛盾。政府通过扩大招聘 、升学 、引导新职业等措施缓解压力，但高学历过剩、经济下行等结构性问题仍需长期应对。毕业生能否调整预期 、社会能否提供足够保障，将决定就业难题能否破解 。
〖肆〗 、疫情当下毕业生可通过树立正确就业观择业观、关注政府保就业措施 、利用招聘平台创新手段 、抓住受疫情影响小行业的发展机会等方式实现就业 。具体如下：毕业生自身层面树立正确的就业观择业观：适应社会需求和时代发展 ，不要局限于传统的就业观念。
〖伍〗、而过度夸赞的同事可能缺乏真诚 。总结：疫情下的就业环境要求大学生以“价值导向 ”明确目标 ，以“趋势判断 ”规避风险，以“平台选取”加速成长 。普通学生可优先进入离钱近 、流量近的岗位 ，或政策扶持的新兴行业 ，同时通过大厂经历或优质领导积累资源。最终，持续学习与适应变化才是应对不确定性的核心能力 。
〖陆〗 、在疫情下找工作遇到抑郁情绪 ，核心应对策略是调整心态、降低标准先就业 ，再通过骑牛找马逐步改善，同时做好心理调适与家庭沟通 。具体可从以下方面展开：调整求职心态 ，接受现实并降低标准正视大环境影响：当前疫情导致经济下行 ，企业业务收缩 、精简人手成为普遍现象，岗位竞争激烈程度远超以往。
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